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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Operazioni del Personale
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Operazioni del Personale esperto e motivato per guidare e ottimizzare tutte le attività legate alla gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, capacità di leadership e competenze organizzative per garantire un ambiente di lavoro efficiente e positivo. Sarà responsabile della supervisione delle politiche del personale, della gestione delle risorse umane, della conformità normativa e del miglioramento continuo dei processi HR. Collaborerà strettamente con i team di gestione per allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi aziendali, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e produttiva. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, problem-solving e una forte attenzione ai dettagli per gestire efficacemente le esigenze del personale e supportare la crescita dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le operazioni quotidiane del dipartimento risorse umane.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci.
- Supervisionare i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Monitorare e analizzare le metriche HR per migliorare le prestazioni.
- Collaborare con i dirigenti per pianificare le strategie di gestione del personale.
- Gestire i processi di valutazione delle performance e feedback.
- Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di gestione HR.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Orientamento al problem-solving e al miglioramento continuo.
- Competenze informatiche avanzate, inclusi software HR.
- Capacità di lavorare in team e di motivare il personale.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nella gestione delle operazioni HR?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR di successo che hai guidato.
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative in ambito HR?
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come gestisci la formazione e lo sviluppo del personale?
- Come affronti le sfide legate alla diversità e inclusione?
- Qual è il tuo approccio alla valutazione delle performance?
